结果导向

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分类：企业动态
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发布时间：2019-01-10
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王明江文化举证说张启一个工地工人多次找他沟通不知道怎么开框上的副锁孔，说在这个沟通过程中费了好多时间，说了半天也不知道是怎么开，怎么沟通都说不会做，倒说为什么不开好出厂，意思上始终是想让生产上给他们出点费用。他接着找到了开副锁孔的标准规定，先做框的厂内不开，只有框扇一起的才开好出厂，因为先做框的可能工地上地面高低发生变化会导致框扇孔距对不上，把这个问题给他们说明白了才不说什么了，还建议他们安装队最好找木工，懂点木工的都知道现场怎么开。我看表面上看着说的还很有道理，这个证明了没问题，标准就是这么规定的，但是我们是做技术的，碰见问题后就应该去考虑人家提的问题从技术角度上能不能解决掉，然后就扣王明江50元钱，一是为了让他改变一种思路想法，二是让他去改变这个标准，我们木门是从下往上定尺开锁孔，如果改成从上往下定尺就不会受到工地施工地面高低差影响框扇锁孔对不上问题，因为我们的钢门和钢木门都是从上往下定尺，去解决掉木门原来不能从上往下定尺的问题就解决掉了先做框不能开锁孔的问题了。【他原来哪里错了？是因为结果导向吗？是思路上有问题吗？你和他的差别在这里吗？简单化先分开，是思路上的问题，还是做法上的问题？思路上的问题，从价值观里边去找，做法的问题从，通用标准上去找，找到你和他在哪一点上差？你就学会教人了，我认为他的想法应该是，从负责的精神去找，这样他才能有用，才有人用他，9】

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