知道高标准那么做背后的原理，才能达成高标准

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分类：企业动态
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发布时间：2019-01-10
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各部门下边的单价有的不一样，知道这样不对，但这个问题我想好长时间了都不知道怎么解决，今天通过讨论我终于想明白了，原来是违背了定价的原则，都应该是市场平均工资和内部平均效率出来才对，没有让它简单化后都一样。想明白定价的问题，我又想附加值大小合的考核，按定价原理，各部门下的小合的附加值单价一样，各小合就不会受部门大合的影响，而是自己合做的好就会多得，做的不好就少得，这样到大合的数和按同样方法分配到内部各小合的总数应该是一样的，如果结果不一样就不对。然后我用实际各大合和大合下边各小合的数据，分别按这个思路进行验算，结果都能对上，和想的是一样的，按这个修改提交了考核标准。找到通用标准解决问题练习的这个过程是今天最大的收获。【都是事上练习这些标准，都是问题导向，掌握这些基础的东西，那个就是素质。给一个满分，10】

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