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指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

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指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

2017/01/31 00:00
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李沙沙核算沧州管理人员1月份工资时,自己有个问题拿不准,说田鹏宇由于家里有事请假一月份未出勤,还给他算不算带薪假的计时工资。我说为什么要给呢?她说带薪假应该是每个员工都应该享受的。我说那是福利,咱们的带薪假不是发福利。是因为他本月给公司有价值,公司给予的一种奖励。他没出勤什么也没做就白得10天计时工资那么对其他人是不公平的,不会起到好作用。至于给不给我们怎么选择呢?要看给他这个钱以后是只对他自己有好处还是对公司有好处。知道我们这么做为了什么,知道我们想要什么,那么就知道该不该给。在做选择的时候一定要看看我们的目的是什么,就不会在纠结怎么做了。【你这个我想给一个高分,给他钱是投入,如果有产出,就一定要投入给他这个钱,如果没有产出,就不要做这个投入,但是这个到底,有没有产出呢?我还吃不准,但是你这种思路不对,手段都是为了目的,9】
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