服务热线  0312-5971018/18932668163

扫描二维码

网站建设:中企动力 保定

河北九安防火门制造集团有限公司 页面版权所有 电话:0312-5971018 冀ICP备10015816号-1

新闻中心 NEWS

>
>
>
指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

您现在的位置:

指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

2017/02/05 00:00
浏览量
今天检查徐同贵合上报的进度款进展慢的项目,山西兴华技术学院项目安装完成的工程款没有办理,现场徐同贵反映现场防火门没有全部安装完毕,不到付款节点,合同约定防火门门安装完毕后支付但是楼上的安装完了,一段时间但是地下室的防火门现场不着急安装,甲方不让安装,不能按照合同节点验收,我说这个不对呀!现场不是我们不安装是现场甲方不让安装,我们要根据现场甲方的进度节点,调整我们的合同的付款节点,做合同变更。我们完成了就要验收,不能验收的不进行下一道工序。针对问题扣徐同贵作业不标准,并按照标准执行乐捐,【是这个验收不合格要乐捐,不是检查作业不标准乐捐,你其他的工地,你以后的工地也存在这个问题,应该是施工前,甲方除了变更,就应该,变更预结算,你检查你们自己的,也检查别人的,这个让这个价值复制了,】同时要求他们在下周三前完成合同变更。通过检查他是对标准执行不熟练,同时针对其他项目检查确定处理方案及完成时量,让他按照标准去落实检查,通过问题的解决让他清楚解决问题的方法起到培训复制。【让他去检查别人,让别人乐捐呀!我准备改成,谁检查不合格乐捐了,及时奖励他五十块钱,8】
我要评论
已有
位网友参与讨论
验证码
换一张
验证码错误!
发表留言
全部评论
发表时间
点评数量
暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。