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复制人的价值比解决问题价值更大

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复制人的价值比解决问题价值更大

2017/03/11 00:00
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蔡雪娇,复制人的价值比解决问题的价值更大:最近我们用微信招聘有一定的效果,大家发给我简历,现在需要把简历筛选出来,同时要先微信或是电话了解一下情况,也就是初试,因为这个很占用时间,但这个如果第一步做不好,后面也不会好,一方面我们需要及时反馈给人家面试的人,另外我们也要筛选出合适的人进行下步的面试工作,看他们适合不适合。我就把这些前项的工作教给许伟洁做,我把我们要什么样的人,标准是什么看他简历要求是什么,给他总结,他就跟我说要把我说的这个总结成标准,让谁来做都会了,我跟他说对,你先总结完善,同时我们电话初试要了解哪些,就对着我们面试的点检表让他一个一个试,同时我先按我们的要求打了一个电话,让他一边听看我是怎么做的,然后让他在按标准找,我在一边听,同时把发现他的问题指出来,告诉他要问到具体上才有感觉,感觉对是开始。最后我把让他做的这些都规范一下形成一个初试和筛简历的点检表,这样一项一项对着填,全合格就可以通过,一项不合格就不行。【知道了,去做了,还是没有看到结果,我们的文化是用来挣钱的,不能挣到钱的都不给满分,9】
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