指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

因为很多框拼接的时候缝隙都比较大，刘红瑜跟我说分体框这个工艺不成熟，为此秦芳还找了很多单位举证都不是分体框，我跟他们说你们这种思路不对，很多缝隙大，有没缝隙的吧，应该找到有缝隙和没缝隙的相同和不同，是安装作业不标准还是生产不标准，应该对他们进行检查奖罚。而不是出现问题，先怀疑标准有问题，我们必须先相信高标准，向身边的高标准学习，给她们纠偏的同时也联想到我也经常犯这个错误，都是缺乏坚定的信念，在这方面多提醒自己。【往下走啊！你的文化应该能多挣钱呀！检查了，处罚了吗？最简单的管理措施，先做呀！改变他们自己想做好的，那个意愿呀！你处罚刘红瑜和秦芳了吗？你还跟他们说，你是谁呀！给你个低分低分，6】