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指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

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指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

2017/03/14 00:00
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因为很多框拼接的时候缝隙都比较大,刘红瑜跟我说分体框这个工艺不成熟,为此秦芳还找了很多单位举证都不是分体框,我跟他们说你们这种思路不对,很多缝隙大,有没缝隙的吧,应该找到有缝隙和没缝隙的相同和不同,是安装作业不标准还是生产不标准,应该对他们进行检查奖罚。而不是出现问题,先怀疑标准有问题,我们必须先相信高标准,向身边的高标准学习,给她们纠偏的同时也联想到我也经常犯这个错误,都是缺乏坚定的信念,在这方面多提醒自己。【往下走啊!你的文化应该能多挣钱呀!检查了,处罚了吗?最简单的管理措施,先做呀!改变他们自己想做好的,那个意愿呀!你处罚刘红瑜和秦芳了吗?你还跟他们说,你是谁呀!给你个低分低分,6】
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