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2017/03/26 00:00
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今天杨总把周一工资报表的给我们退回来了,他说我们做的麻烦,没有出口意识,他说我们是什么就呈现什么,我就给他解释,我是本着出口做的呀,我就想通过大家真实的考核数据来排名,简单化往后是因为出勤的多少累计排名受影响,那么我就是除以考勤天数就是要的结果了,但杨总说这是假账,开始我就想不明白,后来回来我想怎么改报表时,发现按杨总教的方式只把受考勤影响的一个人进行调整比把大家考勤都调整是效率高的,这样也明确让大家明白,谁是因为什么原因。在学习过程一定要先相信,按高标准说的先去相信再按他说的去做,这样是效率高的。【我是你的高标准举证,相信我一般是对的,因为我对的概率高,所以我比你成功,但是如果你能找到,我这么做的原理,哪个是真正你更应该相信的,因为符合了原理,所以他一定对,你这个不是高分的标准,这样信任高标准举证,不是真正相信原理,8】
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