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2019/01/10 10:29
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关于附加值考核标准,自己弄了好几个都怎么算都不对。生产部批了一个附加值考核标注,我用这个一算,发现也存在问题。就是8月份附加值增加了,工资不一定增加,还有可能是负工资。和我自己想的几个方案测算存在的问题是一样的。按三个厂一圈【先从自己开始,不要什么一圈,找到那个该挣多少钱?多挣的就应该给奖励,】去算我大概8月份附加值要比7月份增长19%才能保证附加值工资为0而不是负工资,要想正的,就得增长大于19%,这个增长幅度对于我来说是根本不可能的【,所以这个核算标准有问题。我就一直在想错在哪了为什么会这样。把问题分解开来,发现我是把三个厂混在一起了,想三个厂统一单价标准和附加值比较标准,这就造成他们合适了我不合适,我合适了他们不合适。找到问题,我就分开来,只分析我自己的,最简单的额原理就是我只要比上个月或者同期高了,附加值工资就要高,反之就应该低。这个是考核的原理。想通了这个,我就做我的标准,用当下的跟上个月比,把上个月当标准,比上个月高了就多挣,比上个月低了就少挣。这样的考核就很好做了,统计具体的数据,测算然后审批。【很好,这个给满分,按照这个先做,7月份的不一定是标准,7月份的附加值就对应7月份的工资,就按照百分比给吧,增长多少?这一块工资的比例就增加多少,10】