项目合作  0312-5971018/18931226771

扫描二维码

网站建设:中企动力 保定

河北九安防火门制造集团有限公司 页面版权所有 电话:0312-5971018 冀ICP备10015816号-1

新闻中心 NEWS

>
>
>
指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

您现在的位置:

指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路

2017/04/28 00:00
浏览量
指导下属解决问题就是教会他们解决问题的思路 ??????? 这几天我发现小许通知人面试时,将面试的结果用笔记录到简历的背面,尤其是有些候选人说目前没时间过来谈,等一段时间再说诸如此类的情况,这样做有几个弊端: ??????? 1、不利于提示自己,容易忘记; 2、不利于人才评价时的横向对比; ???????? 3、不利于后备人才的检索和使用。 ?????? 我建议用设立一套标准的电子模板:九安人才招聘管理台帐,内容包括应聘岗位、基本信息、主要工作经历、特质、电话沟通结果、初试评价、复试评价、后续追踪等。它不仅仅是日常招聘的纪录工具,也是平时人才储备记录的管理台帐,企业人力资源负责招聘的人万一有异动,新人一看就知道怎么用;同时对今后企业后备人才管理有一定的意义。 ????? 通过和蔡总监交流,也认为可以起到提高招聘效率的目的。【很好呀!怎么没做呀!谁这么做过呀!通过标准化,建立做这个事情的方法,没有用,不能给你满分,要让我感觉到,不要停留在建议上面,确实能省钱了,你这个文不太对题,牵强,高分也不给了,8】 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
我要评论
已有
位网友参与讨论
验证码
换一张
验证码错误!
发表留言
全部评论
发表时间
点评数量
暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。