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结果不正确,先完成管理措施再完成技术措施

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结果不正确,先完成管理措施再完成技术措施

2017/05/08 00:00
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今天和徐建审核车间工资发现,玻璃车间两个员工出勤28天,结果工资1800元,日工资还不到70元。我第一感觉不对,日工资这么低肯定是哪里有问题。要么是活少用人多,要么就是核算数量的问题。有问题了就要进行管理措施,对高通、徐建先进行乐捐处罚,让他们去排查是哪里出了问题。如果数据没有问题,即使这些人想干,也不让她们干了,因为她们平均效率低。要想干,就必须想办法提高自己的效率,效率低的就要淘汰。【通过作业指导书的考试呀!看他们的时间能达到平均时间的70%吗?】通过管理措施之后,他们检查出来是任务单丢了,核算工资没有核算上,然后对丢单的责任人进行了处罚。【还要说出来对谁奖励了?那样你这个工作,就有别人愿意替你做了,】原来在工资审核的时候,从数据上感觉出不对了,但自己又不知道什么原因,就会自己从头查到尾,累而且效率低。责任人没有受到相应处罚就没有承担责任,所以他不在意,通过公司的文化,发现问题先进行管理措施。让责任人去找问题,这次他承担了责任,那么他下次就会改正,他知道这样做要挨罚,从而避免再犯同样错误。【你这个不到满分,给一个高分吧!9】
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