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结果导向

2017/05/11 00:00
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今天我们在沟通新人余胜怎么在公司外开始工作的事时,我发现我们的监控系统因为我们给要招聘的人开通过,还有已离职的人开通存在我们车间工艺外泄的问题,我当时想的就是把密码调整让这些人看不了,后来我跟小刘沟通让他解决这个问题。他当时给我说,这样总调整密码很麻烦,让使用的人使用时不方便。我们就想是不是可以做一个临时用的端口和常 用端口,这样这些临时人员用的就用这些,我们本着方便现有人员还有达到我们的目的,让小刘去测试。后来跟杨总交流这事,他跟我们先解决 当下的问题把密码改了,再去想怎么办,还可以用OA实现提醒每月变化,我当时就在想我是问题导向了,但我没有做到结果导向,我发现问题应该先当下解决,然后再想怎么不断的去完美他。于是我让小刘做标准当下把这两分公司的密码调整并要求他们每月固家时间调整密码同时用OA提醒功能发给相关要使用的人员。这样那些OA离职了的人员或是不经常用的人员就不能直接进入了。然后我们再进一步去完善我们的想法,测试我们的临时账号和常用账号的工作。【这个密码改变以后只在第一圈当中公布,其他的人想用,就问他们的领导就可以,】这个结果当下的问题解决了,我们还不断的去想,这才是问题导向发现问题,结果导向解决当下的问题,去完善精益这个问题。【结果导向,没有用的不要做,有好结果的,不管用什么方法先让她的结果正确,9】
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