用标准化去掉能人化

发现甲级门框，拼接后扣边对接缝隙有大有小，不能严丝合缝。这肯定是焊接扣边作业不标准造成。于是，扣了冯淑英十分。并问他，实际是怎么操作的，我们到焊框那里看。发现他们都是用眼睛看，凭感觉焊，对于干了十多年的老焊工，焊出来的确实定位挺准。但是经验少的焊出来，偏差就比较多了。我找到田文艺，跟他们说，你还在当能人，能人早晚会被换掉的。我们为什么推行标准化，就是让你们这些能人把自己的本事形成标准。任何人都能按照你的标准，作出和你一样质量的活。你累死累活干一天体力活的200块钱。如果形成一个标准 ，一个小时就能挣200块钱。这就是你对公司产的价值大小不同，你的收入就不同。现在不是靠体力吃饭，现在都是靠脑子吃饭。说完后，田维义和冯淑英两人就做出来的标准。按这个标准，新来的员工都能干出老员工一样的活。而且他们也得到了相应的精益价值。