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做事,不能因为不完美就不往下做,也不能因为做了就不再对他进行完美。

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做事,不能因为不完美就不往下做,也不能因为做了就不再对他进行完美。

2017/06/07 00:00
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按业务员开环单价标准用5月份的实际数据进行验算业务员开环工资,验算完从结果中看,开环这部分最低的只达到了自己标准的40%多,达标率这么低,肯定是哪儿不对,然后检查为什么低,查看每个人的回款,达标率高的回款都是进度款,达标率低的里边有质保金回款,比如测算的杨玉春他的开环工资是标准的47%,他的回款里有四笔质保金,单笔质保金回款额都比进度款低,按同一单价核算出来的工资就少,但相对质保金和进度款而言,质保金要款难度要大,如果这样算工资的话,就没有人愿意去要质保金了,但质保金是我们前期投入最后的纯利润,所以说这个工资标准有问题。然后针对杨玉春这个情况,把它简单的看成他这个月包括这些质保金的回款能达到总的平均达标率,然后反向推算质保金和进度款之间的工资差距,然后再平均到每笔质保金,确定质保金回款的基数,暂时先解决质保金回款和进度款收入的区别,尽管往前走了一小步,我知道这还不完美,还会有其他的问题需要解决和不断完善,但目的是通过考核追求公司和员工的价值的最大化。【这个给满分,1、你们这个也应该要像给其他的计件工资一样,有一个基数,进度款的和质保金的,都需要有一个基数,2、还应该根据,这个工作的平均时间,原来我们都是一拍的,完善这个作业指导书吧,让大家提高效率,把这个的方法做出来,让下次发生问题的时候能在原来这个方法基础之上进步,这个才是精益的原理,我重点奖励这个,10】
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