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一件事要从文化开始最后到文化结束

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一件事要从文化开始最后到文化结束

2015/06/11 00:00
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客户来公司考察第一是考察的我们的文化,我们平时做事和客户打交道第一也是我们的文化。这个感觉通过这周的一些事的处理我感觉更强烈。第一是周二去处理北京恒大的问题由去之前要停工罚款的状况到商定出一个最佳的解决方案。是因为我们的交流中把我们心里的真实想法,我们踏实按规矩去做的这些做法呈现给相关方。得到总包和甲方的理解和支持。说心里话,凭心做事,你就自己瞧不起自己,第二就是今天银川的的赵其华来公司的沟通过程。自从接这个项目以后因为我们是第一次打交道,双方在对产品的认识以及做事的风格上都有不同,这样造成了好多小的摩擦和不愉快。一直到昨天他来公司之前还对我们的对他佣金的税金的收取以及下框通道用防火锁等加钱,以及过去后样板间的门的产品的质量问题等对我们有很大不满意和不信任。过来后我们详细的就我们原来的联营协议以及对产品的质量以及甲级门灌框等细节做了沟通,发现赵对我们原来的联合经营协议没有认真看过最后的版本,现在只因为有第一笔返款看到了我们收了税金,没有注意到后边他的差价的返款再回到70%以后就开始返了这是比他认为的返款节点要好。所以经过我们对我们合作协议制定时站在双方角度上是如何考虑的是如何作为合伙人要达到双赢的的想法上对我们的协议又和他一起进行了沟通。对现在要补充的保证金,以及花边下框等的补充协议也通过拿出技术给我们做的外装里扣边的样品,以及我们的报价的组成等让对方感觉到我们这些都不是针对他这个项目,再加上通过他和杨总的沟通对我们公司的文化和做法又进一步的有了认识。在昨天最后我们把补充协议也愉快地达成了一致意见。他对公司的信任也从来之前的忐忑不安,到现在感觉也非常放心。所以我们也都表示虽然现在产品等还有些一些问题,但我们会一起努力,把这个项目做好最后达成共赢。我觉得这些事的交流就是我们从文化开始最后到文化结束的一个过程。让我对我们的文化是第一位的有了更深刻的认识。文化是开花,一个树如果没有开花,他不可能结果,一定要从文化开始,从树的开花开始,但是必须要有结果

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