标准是衡量我们做事正确与否的尺子---生产部

早晨检查大家反应的分之合问题，发现连海生对分之合怎么记帐理解错着呢，没有按分之合的记帐标准做。然后在晨会上让他说说分之合记帐的三个标准，他说不上来，然后我又抽查了陈梅，陈梅都说上来了而且把每个标准是什么意思也解释的很清楚，这就形成了鲜明的对比，公布奖励曹向华10分、扣连海生10分。告诉大家做事不清楚标准、不按标准做，做出来的肯定是错的，白费劲没价值。标准是衡量我们做事是否正确的尺子，谁不按标准做谁就要受到惩罚。我们拿到的考核工资就是最好的验证，曹向华每周的考核工资都高于自己的预算标准，而连海生的考核工资每周都低于自己的预算标准，连海生不按标准做最后自己的考核工资少了受到了惩罚，曹向华按标准做考核工资多了得到了奖励，鼓励大家向曹向华和陈梅这样的学习，标准化就是让我们少犯错、提高效率、提高收入的。我告诉连海生明天我还会检查你有没有记住和理解分之合记帐标准，把扣你的分挣回去，按标准做以后把少得的也挣回来。这样子很好，你是个很好的执行者，你是大家标准化的表率，给你一个满分，