项目合作  0312-5971018/18931226771

扫描二维码

网站建设:中企动力 保定

河北九安防火门制造集团有限公司 页面版权所有 电话:0312-5971018 冀ICP备10015816号-1

新闻中心 NEWS

>
>
>
奖罚要公示,奖罚他给大家看--运营中心

您现在的位置:

奖罚要公示,奖罚他给大家看--运营中心

2015/07/20 00:00
浏览量

周六我们部门内部培训,我用曹淼部门内部乐捐不公示,计件工资核算办法不公示为案例给大家培训,扣分要公示的目的和作用,是告诉大家什么样的事要得到奖励,奖励他给别人看,同时告诉大家什么样是被不允许的,扣他分告诉他,告诉大家以后都不要这样做,如果你扣了份儿了不公示,那这种扣分的价值就体现不出来了。然后公示我对曹淼这种不标准的扣分,并要求曹庙,从下次本部门的计件工资,均由大家自己核算,报到曹妙处由曹苗审核,在审核过程中发现问题,检察是作业不标准还是标准有问题。这样既能达到大家知道自己的工资怎么来为什么多为什么少?少了知道怎么改进,的目的。又能让曹苗在检查大家提交的结果中去发现和完善问题。针对曹淼提出的他们不是检查部门,没有这么多扣分的问题,这又是原材料的事情的思路。这个是要人命的,要命的事情你从心里的,会感到很着急吗?那个是本事,我现场给他指出,田明,今天上午没来,跟你请假了吗?他说请了,我说以什么方式请的。他说微信请的,我问他标准要求是怎么请?他说通过oa。我问他这样标准吗?你打算扣分吗?我这就是在标准化检查。还有各部门给你们部门报任务单让你们做标书填写任务单是否符合标准?没有符合标准的你们是不是扣了分,还是只是简单的口头通知了,如果没有扣分,而只是简单的口头通知,那么下一次他还会不按要求规定填写。你们的日常工作一定有很多作业不标准的地方,这个需要你去检查,在日常工作中发现,扣分,公示,扣他给别人看。标准化检查,没有多难。就是要求大家有这种意识,作业之前先找标准,发现不标准就去扣分,要求他改正。我们的工作推进也是在这种,按作业标准作业,扣作业不标准的分,改正的过程当中去进步的。我们检查扣分一定是为大家好,我们严格执行和要求了,大家才能进步。今天曹庙自己的文化举证,也反思自己不能再小慈了。他进心里了。他始终像个,小妈妈。那么大个子,还那么聪明,我真觉得可惜

九安防火门与您分享

我要评论
已有
位网友参与讨论
验证码
换一张
验证码错误!
发表留言
全部评论
发表时间
点评数量
暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。