昨天下午外审老师审核我们,有两点感受,第一,老师审核我们哪条哪款,信手拈来的感觉,什么都顺口说出,但是老师说的都是标准,针对标准往下检查具体条款的具体的问题,其中一点让我印象深刻,老师在生产现场检查珍珠岩时,生产的人跟老师说的是廊坊的生产厂家,老师检查合格供方名录,我们的合格供方名录是为了公安部检查只体现了九安的珍珠岩。我就跟老师说的实话,老师说,你们现场人说的跟你们实际提供的不一样,就算你们为了公安部检查,自己也要控制啊。我说对啊,跟张海滨说,如果他还会对别人说假话,就一定会对你撒谎老师来是帮助我们检查问题的,不能隐瞒,有什么就有,没有就是没有,我们根据检查去改进和完善。最后检查结果是廊坊的这家缺少最新的资质证明的生产许可。第二,感觉老师的执行标准需要我们学习,过程中怎么查他们都有标准,查那一条,老师一条不差。他们是被检查过的,对他们进行过奖罚,让他们产生了本事。我们在日常的工作中就是缺乏这种精神。经过老师检查,我们需要改进的地方有很多,比方说,我们的目标分解到现在早不知道了,当时费了那么大精力做目标,做完了就完了,我昨晚上想,工作都没有目标,大家怎么能有劲。其实我们有,就是没有对上号另外,月结供应商我们双方没有合同约束,对于质量、价格,供货都好像是口头协议,虽然我们在付款上占主动,但是我们的要求也没有成文的东西,对供应商没有目标要求。这些都需要按高标准完善。都要让他产生作用,针对问题去进步。你能感觉到自己这个减少了损失,增加的收入,你就产生了挣钱的本事。一定要自己产生感觉。感觉到你的检查,会产生价值,为感觉你这个不错
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