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培训是员工最大的福利--生产部

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培训是员工最大的福利--生产部

2015/09/21 00:00
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培训是员工最大的福利:

今天看部门内人员的文化举证,看大家对标准的执行情况的检查比以前有明显的进步,不再是只停留在简单的扣分上面,而是知道扣分的目的是帮助大家从思想上提高标准化意识,知道告诉大家执行标准带来的好处和不按标准做的坏处,让大家为了改进自己的作业不标准愿意接受处罚。比如小曹的举证说在做合同评审时,发现付丽的报价中800宽的门做双开没有按标准加价,底价、报价核算少了,小曹把这个指出来告诉付丽,并告诉她这个没按标准做的结果会导致对外报价错误,减少本次合同的金额以及日后的追加金额,直接影响到我们的利润,付丽直接表示让小曹扣他分她回去检查自己并整改,这样会加深她对本次错误的印象促进自己改进,同时能把自己这次的错误说给别人听别再犯她这样的问题。看到大家对检查这块思想上的转变,知道这是培训给大家带来的进步,让我对培训的意义从心里有了很深的感觉,理解了杨总为什么总跟我们先说文化再说问题,坚定了我学习模仿高标准的信念。从培训初到收到效果,虽然这个过程有点漫长,但让我看到了个人和团队的希望,培训是我们最大的福利。

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