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所有的问题都要找自己的原因,自己才能进步——文化中心

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所有的问题都要找自己的原因,自己才能进步——文化中心

2015/10/07 00:00
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所有的问题都要找自己的原因,自己才能进步。

这两天望都的工伤整改措施提交到我这了,因为他们一方面没有按照模板要求提交,另外一方面没有针对一个问题整改一类问题。我就针对他们的问题批完意见给他们退回了,后来文总给我微信让我把最新的模板发给他们,还说许伟洁发了几个给他,也都不是一个模板。我就在我们部门晨会对许伟洁提出批评,一是为什么我们做的文件备案了大家还需要来找我要,找你要,这就不对。二为什么你提供给人家的还是不同的。让他通过别人提出的问题,找自己工作当中哪里有问题,他散会后跟我说,文总他们没有跟他要,他也没有给他们提供好多个,只是黄永利不会写问他怎么弄,他就跟他交流,并把沧州杨总批过的发给他,让他们学习杨总审批的意见,他觉着委屈。我跟他说,我也像你一样,杨总批评我时,第一反应就是去解释。说很多,后来我发现,自己这样做不对,因为你在解释时找的都是别人的不对,没有精力去想,自己的错误了。我们先不要想他们给我提出来的对不对,要想人家提出,一定是我们哪里要的不对,就是自己对,没让人家理解也是自己的问题,这样我们再看人家给我们提出的问题时,就会只针对这个问题,想我们怎么去完善他,让自己在这个过程长本事。第二天我看他的文化举证写,他针对文总他们提出的问题,想到我们现在能通用审批流程,让大家找模板去做,不如搭建一个固有的流程,让大家填项,这样效率高,同时他又把我们现在执行的表格进行了检查,发现有几项是没有用的,就又根据我们简单化是价值的原理,把他们进行了精益,同时把做出的表单与各使用人员进行研讨,让他们执行者也参与进来,他们在执行中就理解我们每一项是要什么了,这样他们在执行中效果就是比原来好了很多。他举证从自身找问题发现自己比原来想问题和做出来的事不一样,价值比原来大了。我每次说他们时,也是再不断提醒自己要这样去想。

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