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知道原理比知道方法更重要---运营中心

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2015/11/09 00:00
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    我一直纠结在我们的附加值考核是考绝对值,还是考进步率,还有就是觉得,如果真的到了附加值就应该是放开圈在全员进行考核,pk。昨天下午开会,我才真正明白我这是钻到了手段里,没有考虑我们作者的目的。无论哪种考核方式,我们最后的目的是要分清,谁的贡献大谁的贡献大小,谁做的好谁做的坏。让做得好的人拿的工资更多,做得坏的人拿的少。在这个基础下,无论哪种方式,只要能考出这个结果来就可以。所以,附加值考核,一定他的努力,创造的附加值的考核。或者是让同类的人去pk考核。这样的情况下,就不纠结于,谁是肥差谁是瘦差了。明白了这个道理,一下子就通透了。怎么考核只是方法?这个方法只要达到我们的目的就可以。觉得自己原来差的还很远。所以,掌握这件事情真正的原理,和我们的目的,是做这个事情的最根本的基础,不要过早的去追究,和纠结于怎么样用手段,手段实在,掌握了原理和目的的基础上,使用才会有效果。

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