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公司核心价值观是我具体的想法准则---文金兵

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公司核心价值观是我具体的想法准则---文金兵

2016/03/10 00:00
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公司核心价值观是我具体的想法准则

王占国给我说王长亮的工资出在他那儿无意其中又给他增加支出,有他没他是一样的,。。。‘原来在研发,也是应该你们这些单位承担的。如果他对你没有用,你就可以不用。你对他有用吗?你能让它发挥价值,比在其他的地方高吗?这个人比你其他的人的市场价格和价值应该都是大的,是你的价值观不对,是你的作业标准不对,’。。。木门王明江他对木门的技术方面还起点作用并且他本身就管了车间生产的一部分,是真正干出来的价值,我给他说你这么想是对的,但是是个肯干不偷懒,也是公司比较有用核心人才,我们也必须让他向王明江那样去承包钢门车间的部分工序或某个段的活,。。。。‘这个不一定,看怎么让他的价值大,和你比较一下,你的价值在哪里?他能给你做哪些工作?你的为什么有价值?他的为什么价值就小呢?这也是简单化以后的标准化’。。。。让那些价值更小的到一线干活去,除了这些管理上给钢门产生价值外,在特殊工艺图纸绘制给其他部门干的也要收取费用这些费用也是钢门的收入,杨总要把技术部这些人下放也是要让他们去干具体事情比在技术部产生的价值更大,现在也没什么技术了,钢门有他无他都一样证明我们钢门这个能人化就已经去掉了,木门还在能人化这些能人就快要被去掉了,要扭转这些需要能人去办的事情,随后接着找王长亮、王明江一块洽谈要求他们把对技术有关需要他们做的事情逻理出来指定成每项的经营价值标准以及回去和厂长商量共同参与车间承包工作,只有通过多干才能给自己多挣钱,不这样做自己很有危机感。。。。‘我们是卖产品赚钱,但是为什么给工人开的工资不高呢?不入你们这些领导高呢?为什么富士康在做苹果手机,他的工人才开两三千块钱呢,为什么美国的苹果的人的工资,一年是几百万美元呢!是这些标准化带来的高收益,就是改变工艺,做精益生产,建立标准和刷新标准,这些是智慧的产物,他是高附加值的,给他建立合适的考核标准。让它的价格价值呈现出来,’有用给一个高分,

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