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分类：企业动态
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发布时间：2019-01-10
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关于附加值考核标准，自己弄了好几个都怎么算都不对。生产部批了一个附加值考核标注，我用这个一算，发现也存在问题。就是8月份附加值增加了，工资不一定增加，还有可能是负工资。和我自己想的几个方案测算存在的问题是一样的。按三个厂一圈【先从自己开始，不要什么一圈，找到那个该挣多少钱？多挣的就应该给奖励，】去算我大概8月份附加值要比7月份增长19%才能保证附加值工资为0而不是负工资，要想正的，就得增长大于19%，这个增长幅度对于我来说是根本不可能的【，所以这个核算标准有问题。我就一直在想错在哪了为什么会这样。把问题分解开来，发现我是把三个厂混在一起了，想三个厂统一单价标准和附加值比较标准，这就造成他们合适了我不合适，我合适了他们不合适。找到问题，我就分开来，只分析我自己的，最简单的额原理就是我只要比上个月或者同期高了，附加值工资就要高，反之就应该低。这个是考核的原理。想通了这个，我就做我的标准，用当下的跟上个月比，把上个月当标准，比上个月高了就多挣，比上个月低了就少挣。这样的考核就很好做了，统计具体的数据，测算然后审批。【很好，这个给满分，按照这个先做，7月份的不一定是标准，7月份的附加值就对应7月份的工资，就按照百分比给吧，增长多少？这一块工资的比例就增加多少，10】

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