遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个事情分解成好几个问题。每一个问题，都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。

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发布时间：2019-01-10
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遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个事情分解成好几个问题。每一个问题，都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。

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与标准比：车间没有上社保的人员怎么合法化的前提下达到我们的要求。【是问题吗？没有把问题明确，我听着有些别扭，】自己的原因：碰到问题不简单化，总想着一下子解决所有问题，觉得那样快。在跟杨总沟通解决这个问题时，一下子就想到了找劳务公司都外包出去，没有先想我们的要什么，再去想怎么要。先定下战略来，再想怎么实现。在沟通中杨总不断的提醒我，我们要什么，我就想我要让员工都上上保险【这可是手段，可不是目的，我们要的一定是目的，怎么实现我们的目的？把手段当目的这个改，还真需要，还真不容易，】，因为这样是大形势，也是我们未来必须要做的【不符合国家的标准，我们要面临处罚，避免处罚是我们的目的，上保险是手段，】。他说那我们确定了我们的方向就是要让大家都上保险【我可没这么说，这个是手段，】。然后再说，我们要怎么实现让大家都上保险呢。我就顺着他说的这个思路说到我们现在存在的问题，有人不想上保险我们要怎么办？杨总又给我定了个基调那就是，上不上保险我们一定公司给员工的钱是一样的。这个也是我们的目的。不符合的标准：遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个问题分解成好几个问题，每一个问题都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。以后怎么办：针对我们定下来的方向，去想办法实现，具体怎么实现，我又跟小董沟通了一下他那里具体人的具体问题，然后一个一个列出来，一个一个确定成标准。首先我们要求所有人员都必须上保险。要上保险和不上保险的工资一样。那么就是计件单价一样，这个计件单件当中我们是把保险部分核算进去的，针对所有的人我们都是给了保险的工资的【我们是让员工可以选择，他们的选择，不影响我们的利益，】，上保险我们就按标准交保险扣工资，那么不上，就需要申请审批，放到我们合作的劳务公司，做为派遣人员，派遣的费用从给他的保险费当中扣除，实现我们简单化以后都一样。按这个思路把他形成标准，审批后再具体落实到各生产厂执行。【方法还真是记住了，就这样做，背后的原理一定要一样，我们原来纠结想占便宜了，想通这个真不容易，所以给你的标准化，工资也多一些，9】

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