是什么记什么

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分类：企业动态
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发布时间：2019-01-10
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每个班组的计件工资是平摊到每个人身上的，造成新人，老人，干的好的，干的坏的工资差距不大，大家多干的积极性不高。多干也给同班组的人干了。具体到一个班组有下料，冲孔，折弯的班组后，每个工序会出现大家耗时多的情况，应该根据合同入库的数量，总的计件工资不变的情况下，把能分开的岗位计件工资在班组内部分开，只有需要配合的不能分开比如喷涂，胶合等按照现有的分配方式。冲孔焊接折弯等能分开的岗位要单独去核算计件工资，提高那些能干和干的好的员工的积极性。真正做到每个员工干的是什么，入库的是什么，就记什么，然后按照这个给工资。【这个想法对，想法对，没有发现，原来的错误，不符合的核心价值观和通用标准，通用标准选错了，去做那个事情吧，做那个单件实验以后有用，就去做成标准化，给那个精益的给钱，还是不给高分，8】

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上一个: 发现问题从有感觉开始，感觉到有问题不要放过

下一个: 遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个事情分解成好几个问题。每一个问题，都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。

上一个: 发现问题从有感觉开始，感觉到有问题不要放过