遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个事情分解成好几个问题。每一个问题，都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。

分类：企业动态
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发布时间：2019-01-10
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遇到问题一步一步往下走，先简单化把这个事情分解成好几个问题。每一个问题，都找到和标准的差距，让它符合标准，每一个都合格，这个问题就解决了。

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财务申请增加一名残疾证放公司可以抵税，申请后杨总最后审批的是让做实，实际的真的是这个证的人在公司工作，不让做假。后来秋红找我说他们找了一个证，但人存在的残疾车间不想用，担心干不了活，说这个月就得上上保险因为标准是交够半年保险，也就是在单位工作够半年，才可以有税务上的优惠。说这样的不好找怎么办？我开始想的如果是能从公司员工里找有证的最好【我们的工伤好像，做了好多残疾人，】，他说让许伟洁找了【大街上吗？】，说没有找到。我就在想一定是没有问题，用什么方法好呢？我想到了我们微信招聘，我们这个也是一样的呀，就是要招聘一个有残疾证的工人吗？【人家残疾人有工伤联】，于是我就让许伟洁把这个需求编辑成微信发到车间的群里再发到朋友圈让大家推荐。发到车间群是想我们现在车间如果有证的可以直接看到找我们，如果他们的朋友有也能来上班的就推荐给我们。发完效果很好当天晚上就有车间的一个员工跟我们说他有残疾证，第二天我们看了他是手上的问题不严重，人家一直在咱们单位上班，再了解他原来交过的保险情况以后就确定了他。当我们遇到问题时没有很好的解决一定是方法存在问题，把这个问题往下走去尝试就一定能解决。下来根据这个原理做真实把我们要用的残疾证都按这个替换成真实的，并确定我们要招的人的标准，招上来跟我们的员工一样的管理。因为残保金的原理就是让各企业解决残疾人就业的问题。【很好，你这个成功了，还找到了成功的为什么？证明了那个道理是对的，这样练习你就会提高素质，给一个满分吧，10】

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